Ty jako osoba konkretna, zdecydowana musisz wykazać zainteresowanie ważnymi aspektami firmy w odniesieniu do twojej osoby jak np. “Jakie mam możliwości rozwoju i awansu w tej firmie?”

Zadając jedne pytania wypadniesz dobrze w oczach pracodawcy, zadając inne możesz wylądować w szufladce “nieodpowiedni kandydat” , także pamiętaj, aby zadać kilka sensownych pytań, które tyczą się firmy. Poniżej przedstawiamy pytania, które z całą pewnością warto zadać rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Jakie będą moje obowiązki związane z pracą na tym stanowisku?
• Jakie możliwości rozwoju i awansu daje firma?
• Jakie cechy wyróżniają tę firmę spośród innych z tej branży?
• Czy będę miał możliwość wzięcia udziału w jakimś szkoleniu lub kursach doskonalących?
• W jaki sposób pracownik jest oceniany i promowany?
• Jaki jest poziom płac w firmie?
• Jak wygląda program rozwoju i szkoleń pracowników?
• Jakie są cele firmy na najbliższe 5/10 lat?
• Czy na tym stanowisku jest wymagane noszenie jakieś specjalnego ubrania?
• Jaka jest atmosfera w pracy i jakie są relacje pomiędzy pracownikami?
• Jak wygląda dzień pracy na danym stanowisku.
• Na jakim sprzęcie będę pracował?
• Jakie wymagania są stawiane nowemu pracownikowi.
• Czy będę pracował w zespole i z jakimi ludźmi?
• Czy w najbliższym czasie firma poszerzy swoją działalność?

Poniżej przedstawiamy listę pytań, które możesz usłyszeć od rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoba rekrutująca na niektóre z nich będzie chciała usłyszeć sensownych odpowiedzi inne z kolei będą miały na celu zdezorientowanie twojej osoby, w tych właśnie momentach musisz pokazać, że jesteś zdecydowany a obiekcje, które wysuwa twój rekruter są niemalże z palca wyssane.

Oto typowe pytania:

• Dlaczego Pan/Pani chce pracować w naszej firmie?

Na tym etapie osoba rekrutująca może doskonale sprawdzić czy rzeczywiście zależy ci na tej pracy, czy może po prostu “chwytasz się czego popadnie”, musisz przedstawić jakiś głębszy sens twojej pracy w tejże firmie

• Jak ocenia Pan/Pani usługi/produkty naszej firmy?

Ciężko wypowiadać się negatywnie o profilu firmy w momencie, kiedy zabiega się o posadę w tej firmie. Daj do zrozumienia, że to czym zajmuje się firma ma sporo wspólnego z twoimi zainteresowaniami.

• Czy Pan/Pani wcześniej już pracował(a) , na czym polegała ta praca?

Powiedz kilka zdań o twojej poprzedniej pracy. Sprecyzuj czym się zajmowałeś, jakie miałeś relacje z innymi pracownikami oraz szefem. Powiedz za co byłeś odpowiedzialny i jakich umiejętności wymagała ta praca od ciebie.

• Jakie maszyny i urządzenia potrafi Pan/Pani obsługiwać?

Wymień urządzenia, z którymi miałeś do czynienia, te które potencjalnie mogą być używane w firmie, do której chcesz się dostać oraz te, które odbiegają od profilu firmy. Nie zapomnij dodać parę słów o posiadanych dyplomach oraz ukończonych specjalistycznych kursach obsługi określonych urządzeń i maszyn.

• Jaka pensja interesuje Pana/Panią?

Staraj się unikać podawania konkretnych liczb, najlepiej zorientuj się ile zarabiają osoby pracujące w tej firmie na stanowiskach podobnych do twojego. Zamiast liczb postaraj się używać zwrotów w stylu: “Pańska firma cieszy się uznaniem w okolicy. Myślę, że standardowa pensja za to stanowisko mnie zadowoli”.

• Dlaczego powinniśmy zatrudnić Pana/Panią a nie kogoś innego?

Jeżeli na udzielenie odpowiedzi na to pytanie będziesz potrzebował dużo czasu a pracodawca zobaczy zakłopotanie na twojej twarzy nie myśl, że zrobisz dobre wrażenie. To TY starasz się o tą pracę i to TY wiesz najlepiej dlaczego ta firma potrzebuje akurat Ciebie. Powiedz o swoim doświadczeniu, kwalifikacjach oraz innych zaletach, które nie koniecznie możesz potwierdzić certyfikatem.

• Jakie są Pani/Pana najmocniejsze strony?

Powiedz o swoich zaletach, jako osoby godnej podjęcia tej pracy. Przecież sam dobrze wiesz o tym, że jesteś: solidnym pracownikiem, niczego nie odkładasz na później, masz dobry kontakt z innymi i przede wszystkim jesteś ambitnym człowiekiem, nigdy nie idziesz na półśrodki!

• Jakie są Pani/Pana słabe strony?

Możesz zacząć je wymieniać, ale po co masz sam pod sobą dołek kopać? Udziel odpowiedzi w stylu: “Myślę, że żadna z nich nie będzie miała wpływu na wydajność mojej pracy oraz osób, z którymi będę miał do czynienia (uśmiech)”. Jeśli jednak rekruter będzie wymagał od ciebie określoną ilość cech, bądź będzie nalegał, że taka odpowiedź go nie satysfakcjonuje to wymień te wady, z których zrobisz swoją broń, powiedz np. że jesteś: pedantem, pracoholikiem, nie możesz sobie odpuścić jeśli nie zrobisz czegoś do końca - oczywiście pamiętaj, aby z tym nie przesadzać, bo będzie to wyglądało nienaturalnie.

Pytania/polecenia z puli “tych dziwnych”

Jak już wspomniałem rekruter może cię nie mało zaskoczyć w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, wiedz, że w naturze takich osób są pytania, które mogą cię lekko zdekoncentrować. Służą one w dużej mierze sprawdzeniu reakcji kandydata w nietypowych sytuacjach, oraz sprawdzeniu  prawdziwości wymienianych przez odpytywanego informacji . Zobacz przykłady takich pytań/poleceń:

• Prośba o odtworzenie dzwonka w komórce

Może wydawać się nieco dziwne, ale w taki sposób sprytny rekruter może sobie wydedukować kilka rzeczy na twój temat, muzyka potrafi powiedzieć sporo rzeczy na temat człowieka.

• “Zagranie”  jakiegoś zwierzęcia

To typowe polecenie sprawdzające kreatywność kandydata na dane stanowisko, sprawdza także śmiałość danej osoby w sytuacjach nietypowych.

• Jakie jest Pani/Pana marzenie?

Co by tutaj odpowiedzieć? Ciężko sprecyzować, jednak warto powiedzieć kilka słów o dążeniach do ustatkowanego życia i spełnienia zawodowego.

• Jaka jest różnica między konserwą a komisarzem?

Pytanie z serii dziwnych. Sprawdza kreatywność i szybkość rozumowania kandydata, można to określić małym testem IQ. Przykładowa odpowiedź: Konserwa jest zamknięta a komisarz zamyka

• Co myśli Pan/Pani o swoich poprzednich szefach?

Nawet jeśli nie przypadli ci do gustu to nie próbuj sobie w tym momencie ulżyć ubliżając im, staraj się wypowiadać w sposób pozytywny na ich temat.

Poniżej widnieje lista najważniejszych elementów, które należy przejść przed podejściem do rozmowy kwalifikacyjnej. Do każdego z wymienionych punktów podejdź poważnie, bo z naszych obserwacji wynika, że są to kluczowe rzeczy, których z reguły nie można pominąć.

Przygotuj teczkę.

Przygotuj swoją teczkę, w której będziesz miał te rzeczy, które wymagają przedstawienia (Curriculum Vitae, list motywacyjny, referencje, certyfikaty).

Co to za firma.

Dowiedz się co to dokładnie za firma: ile zatrudnia osób, ile posiada oddziałów.

Właściciel.

Zainteresuj się kto dokładnie jest właścicielem, czy firma posiada współudziałowców.

Retrospekcja.

Zrób w głowie małą retrospekcje przebiegu twojej edukacji oraz kariery - ważne szczegóły lubią ulatywać z głowy.

Twoje hobby.

Znaj swoje hobby - wbrew pozorom to ważna rzecz. Pamiętaj hobby to hobby, nie obawiaj się powiedzieć, że jesteś zapalonym kibicem piłki nożnej.

 Świadomość.

Miej świadomość dlaczego zależy ci na tej pracy - to bardzo ważny element, który pozwoli ci motywować swoje wypowiedzi.

Z kim rozmawiasz.

Jeśli to możliwe postaraj się dowiedzieć kto będzie prowadził rozmowę z tobą, może jakiś znajomy starał się dostać do tej firmy przed tobą.

Zaplanuj czas.

Zaplanuj swój czas w tym dniu tak, aby nawet niezaplanowane wypadki nie przeszkodziły ci w przyjściu na czas.

Wygląd.

Pamiętaj, że twój wygląd w głównej mierze warunkujący tzw. “pierwsze wrażenie”musi być odpowiedni. Nie przesadzaj z garniturem ani też ubraniem sportowym. Ubierz się raczej na “wpół elegancko”.

Jeśli nie wiesz gdzie znaleźć informacje na temat firmy to zaglądnij na jej stronę internetową, jak widać potrafisz korzystać z wyszukiwarek internetowych oraz przeglądarki. Odszukaj stronę internetową firmy i potraktuj ją, jak lekturę obowiązkową. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej informacje, które przeczytasz na stronie internetowej dadzą do zrozumienia rekruterowi, że masz pojęcie o firmie, a ty sam zapewne poczujesz się pewniej.

Mimo powszechnej świadomości na temat rozmowy kwalifikacyjnej należy zdawać sobie sprawę z tego, że interview to nie tylko szereg prostych pytań osoby rekrutującej wobec kandydata, to w gruncie rzeczy ukryty sprawdzian, w trakcie którego możesz zostać poproszony o różne z pozoru dziwne i zaskakujące rzeczy.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba rekrutująca sprawdza to czy rzeczywiście nadajesz się do pracy w firmie, czy pasujesz do zespołu, czy podane przez ciebie informacje w życiorysie zawodowym nie mijają się z prawdą oraz to jak sprawdzasz się w sytuacjach stresowych, wymagających szybkiego podejmowania trafnych decyzji. Pamiętaj, że czujny obserwator bardzo szybko sprawdzi to czy naprawdę szukasz odpowiedniej pracy czy może chcesz się po prostu “czegokolwiek chwycić” - a taka opinia w oczach rekrutującego niemalże skreśla cię całkowicie w dobrej firmie, która ceni sobie solidnych pracowników.

Przeczytaj jak należy się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej.

Zawsze warto mieć jakieś hobby

Pamiętaj, że w większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna odbywa się według pewno utartego schematu, zostaniesz zapytany o swoją przeszłość (z naciskiem na edukację i doświadczenie zawodowe) , twoje plany życiowe oraz to jak sam siebie widzisz w danej firmie na konkretnej posadzie. Pytaniem z tzw. “stałej puli” jest twoje hobby, wbrew pozorom pracodawca wolałby wiedzieć czym tak naprawdę zajmujesz się w wolnych chwilach oraz co cię interesuje - daje to pewny obraz twojej kreatywności.

Zastanów się co byś pomyślał na miejscu pracodawcy o kandydacie, który chce podjąć pracę w twojej firmie a jego zainteresowania ograniczają się do spędzania wolnego czasu w domu przed telewizorem - w oczach pracodawcy taka osoba zapewne nie będzie wzorem kreatywnego pracownika. Pomyśl o ile łatwiej byłoby ci nawiązać kontakt z szefem jeśli okaże się, że macie podobne zainteresowania

Zobacz najczęściej spotykane pytania podczas interview.

On jest jakiś dziwny!

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej możesz spotkać się z nietypowymi zachowaniami osoby rekrutującej, w tym momencie nie chodzi bynajmniej o to byś uznał, że coś z nią nie tak, tylko abyś uświadomił sobie, że to jeden z elementów “testu” , na którym to właśnie ty musisz wypaść jak najlepiej, bo kto inny przecież? Do takich właśnie nietypowych zachowań zaliczyć można m.in.: nagłe nieuprzedzone wyjście rekrutującego oraz późniejszy powrót “jak gdyby nigdy nic” ,  prośba o włączenie swojego dzwonka w komórce lub odegranie rzeczy, o którą poprosi rekrutujący (zwierzęcia, urządzenia).

Przygotuj się na dziwne pytania.

O co by tu zapytać?

Nie myśl sobie, że przez całą rozmowę kwalifikacyjną będziesz pełnij rolę przesłuchiwanego, każde interview w swoim planie posiada część przeznaczoną na pytania kandydata. Tej części zdecydowanie nie wypada bagatelizować, pomyśl po raz kolejny jakie miałbyś odczucia jako szef firmy, kiedy kandydat do twojej firmy zadaje ci dość banalne pytania pokroju tego: Co warto zobaczyć w okolicy Waszej firmy? Ty jako osoba konkretna, zdecydowana musisz wykazać zainteresowanie ważnymi aspektami firmy w odniesieniu do twojej osoby jak np. “Jakie mam możliwości rozwoju i awansu w tej firmie?”

 

Sprawdź o co spytać rekrutera.

 

Pamiętaj, że dobrze napisane Curriculum Vitae i list motywacyjny nie znaczą nic w konfrontacji ze źle zdaną rozmową kwalifikacyjną. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej bądź rozluźniony i staraj się być sobą, pamiętaj, że osoba “egzaminująca”  cię to zwykle nie byle kto i szybko dojdzie prawdy na temat twojej osoby.